百年大计功在千秋宇通重工新厂区奠基奠定企业社会责任感【消息】泉州

2020-09-16 08:18

百年大计 功在千秋——宇通重工新厂区奠基奠定企业社会责任感

2011年8月28日上午9时,郑州市中牟县郑州国际物流园区内礼花缤纷,宇通重工·宇通环保新工业园区奠基仪式在此隆重举行,这标志着宇通重工将踏入历史性的新的发展阶段。新工业园区规划总占地面积两千余亩,约为老厂区面积的4.4倍,全面建成后预计可实现年产30000台的产能;按照总体规划,到2020年销售收入将突破200亿元,其中环保产业将突破60亿元。

百年大计 功在千秋

作为中国500强企业和河南省郑州市的知名民族企业,宇通一直担负并履行着壮大民族企业和带动、影响、构建社会主义和谐社会的重要职责。而宇通重工·宇通环保新工业园区的奠基和落成,必将成为其深入探寻履行企业社会责任道路上的又一座里程碑。

宇通重工自2003年企业改制以来,公司的年销售收入增长速度保持在30%以上,经历了金融危机的洗礼仍然可以稳妥前行,这一切有赖于全体员工努力拼搏,更得益于社会经济保障、政府政策保驾护航、合作伙伴支持协作。公司在保证自身发展壮大的同时,始终不忘回馈社会,切实以履行社会责任为使命。

作为中国人民解放军工程兵部队工程机械专业制造商,宇通重工为部队配备高速推土机和高速装载机等装备数千台,为国家的国防事业做出了突出贡献,以优良的品质赢得了军方的高度赞誉。宇通重工坚持“以客户为中心,以员工为中心”的经营管理理念,不断壮大民族产业,引领行业发展方向,并通过与合作伙伴共赢,提高产品制造和服务水平,努力为客户创造最大价值,进而造福社会,兴旺企业,富裕员工,回馈社会。

员工·尊重

企业首要的社会责任是对员工负责,员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者,企业行为只有首先感动员工,进而才能感动市场、感动社会。公司历来将员工视为企业最重要的资产,以员工为中心,一路笃行人性化管理,建设职业发展平台,帮助员工成就人生理想,是宇通最重要的的核心经营管理理念。

关怀员工:宇通重工将企业文化凝聚为“家”文化,要求给予员工以及家属由长及幼的家庭式关怀。生活补助,住房满足,子女教育,医疗、养老等各种社会保险保障,完美诠释“安居乐业”百年传统。将“以员工为中心”的经营管理理念融入对宇通重工新厂区的规划布局,消除一线工人在生产过程中的安全隐患,充分保证员工的职业健康和安全;注重绿化、美化,打造花园式工业城,努力构建让每一位员工都能够轻松工作并体现人生价值的工作环境。

富裕员工:自2003年企业改制以来,公司根据发展战略及事业计划,不断提高职工的收入,让员工共享企业发展成果。2011年年中,公司进一步完善薪酬体系与激励机制,在公司各项事业计划顺利完成的前提下,加强各条分配线的薪酬与业绩、劳动成果挂钩,更大程度地调动了员工积极性、主动性和创造性。

成就员工:建立健全公司对员工的培训体系。在此培训机制中,公司董事长、总经理亲自披挂上阵,各体系高层领衔倡导,全体员工积极参与,持之以恒地建设“学习型企业”。通过对员工不同层次的职业培训,逐步提升员工的整体素质,全力支持那些希望在工作中得到自我实现、自我成长、富有激情的员工,为员工提供展示自我的平台和充分的发展空间。

供应商 客户·协作共赢

2011年,宇通重工同时启动和深入推行SCM供应链管理和CRM客户关系管理项目,与上游供应商及下游客户建立健全战略同盟合作关系,相生相助,共赢发展,打造产业价值链协同优势。供应链管理(SCM Supply Chain Management)是一种集成的管理思想和方法,执行供应链中从供应商到最终用户的物流计划和控制等职能。项目的实施和推广将进一步改善供应链资金流转速度,对公司的供应商管理而言,有利于进一步落实合同付款条款并实施自动付款项目,保障供应商贷款给付的及时性;对客户管理而言,有利于全面贯彻“以客户为中心”的经营战略方针,并坚持为客户创造最大价值,提供高质量的产品和高标准的服务,铸就最佳客户体验。

社会·共生

公司在自身发展壮大的同时,注重与社会的和谐发展。通过增加新项目和投资,不断扩大就业,并科学安排劳动力,创造了不减员而能增效的经验;通过科技创新,注重节能减排的发展导向,实现公司与自然、社会的可持续发展;把慈善公益事业看做加强精神文明建设的重要实践,持续开展多项社会公益献爱心活动,并积极参与各项重大救灾救济活动。

对于责任,勇于承担;对于明天,欣然面对;宇通重工将继续以承载社会责任为己任,以不断回报社会为追求,以工业园区的建设为新的发展契机,通过持续的产品和企业活动,与客户、供应商、员工及当地社会一起,共同创造幸福的未来。

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